Konfliktvorbeugung bezeichnet alle Maßnahmen und Strategien, die darauf abzielen, Konflikte frühzeitig zu erkennen, zu vermeiden oder zu entschärfen, bevor sie eskalieren.

Merkmale der Konfliktvorbeugung:

• Offene Kommunikation: Klare und respektvolle Gespräche zur Vermeidung von Missverständnissen.
• Klare Regeln und Erwartungen: Transparente Strukturen und Verantwortlichkeiten.
• Empathie und gegenseitiges Verständnis: Förderung eines positiven Miteinanders.
• Frühzeitige Problemerkennung: Identifikation potenzieller Spannungen und proaktive Lösungen.
• Mediation und Konfliktmanagement: Einsatz von Moderation oder Vermittlung bei ersten Anzeichen eines Konflikts.

Effektive Konfliktvorbeugung trägt zu einem harmonischen Arbeits- und Sozialklima bei und steigert die Zusammenarbeit sowie Produktivität.